CORPORATE HUMAN RESOURCES MANAGER (M/W/D)

Wir suchen einen versierten Personalmanager mit dem Blick für das Wesentliche einer modernen und effizienten Personalarbeit in einer Konzern Holding. In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Vorstand und sind für die Planung, Steuerung und Kontrolle aller strategischen und operativen personalpolitischen Maßnahmen verantwortlich. Die Weiterentwicklung und Umsetzung der zentralen Personalstrategie ist Ihre Hauptaufgabe.

Sie gewährleisten die Effektivität und Effizienz in allen relevanten Kernprozessen. Sie koordinieren die standortübergreifende Personalarbeit mit den Funktionen Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Personalcontrolling, Berichtswesen sowie Grundsatzfragen. Dabei stellen Sie die Implementierung aller Personalrichtlinien und –programme inkl. internationaler Austauschprogramme und Entsendungen sicher. Vorausschauendes Personalrisikomanagement sowie das Verantworten der Personal(kosten)-planung der Holding fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich.

Sie sind erster Ansprechpartner für den Vorstand sowie Geschäftsführung und Personalleiter der Standorte und pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien. Weiterhin präsentieren Sie das Unternehmen durch ein modernes Personalmarketing nach innen und außen.
 

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss, möglichst mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bzw. über eine vergleichbare Ausbildung. Sie sind eine starke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und Kontaktfreude. Man kennt Sie als zukunftsorientierten, gewinnenden Personalmanager mit starken Führungseigenschaften, der das Instrumentarium einer modernen Personalarbeit eines großen Unternehmens perfekt beherrscht.

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens sowie Kenntnisse aller wesentlichen HR Kernprozesse setzen wir voraus. Aufgrund einer Vielzahl laufender Projekte sind Projektmanagement Expertisen von großem Vorteil. Erfahrung mit integrierten Personalmanagementsystemen, sowie sehr gute Kenntnisse der IT und der Digitalisierung sollten Sie ebenfalls mitbringen. Ihre Englischkenntnisse entsprechen der internationalen Aufgabe der Position.
 

Unser Mandant bietet eine entsprechend dotierte TOP-Führungsaufgabe bei einem innovativen, gesunden, international aufgestellten und wachsenden Unternehmen. Sie können Ihre exzellente Expertise im Personalmanagement erfolgreich einbringen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt und wollen Sie in dieser höchst anspruchsvollen Aufgabe Ihr Potenzial einbringen? Dann stehen Ihnen Frau Yuliya Sarmant und Herr Friedrich Vogel für weitere Informationen jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und interessante Gespräche. 

Ihre vollständigen Unterlagen senden Sie bitte an Frau Sarmant:
eMail: y.sarmant@selecteam.de   Telefon: 089 61 46 56 57